储礶，明朝泰州人，字静夫，成化年间进士。为官二十余载，清廉耿直，办事公正，以荐引贤才、为人耿直著称。储礶是一位清正廉明、办事公道踏实、以国家人民利益为重的贤吏，留下了较好口碑。

弘治七年（1494年），吏部尚书耿裕赏识储礶为人，将他从南京调到北京任考功清吏司郎中，负责对有关官员进行考核。储礶到任后，处处出于公心，坚持任人唯贤。中书舍人丁玑、进士李文样、考功主事张吉、王纯等人都是敢于直谏的官员，可是明宪宗反而将他们革职。孝宗接位后，储礶毅然上书推荐这几个人，使他们一—重新得到任用。

储礶对官吏的考评从不徇私情，不以个人感情用事，品评人才一律按章办事，从不迁就，也不怕得罪上司。

一次，史部尚书耿裕和他一起考核一个官员，作出了“平庸之辈”的结论。后来，耿裕却不过情面，以上司的身份予以修改，储礶不仅没有答应，还当着下属的面正颜厉色道：“公所执，何异王介甫？”（王介甫，即王安石，主持变法时因在选人用人问题上把关不严，导致失败）弄得这位尚书非常难堪。耿裕自知理亏，不得不羞愧地接受批评而维持他的“原批”。

还有一次，在考核官吏时，他发现刑部员外郎傅锦在南直隶通州知州任内贪财甚多，便立即上书请求将他免职。又发现如皋县令不称职，擅长吹牛拍马，决定免其官职。那个如皋县令私贿某太监，托他找储礶说情，储礶非但不给这个太监面子，反而以此为典型，将此事予以公开，当着众人在署厅电宣布“某某杂职尚能自检，有以进士宰邑反不能自立，县托内侍干请乱法！”使得那个如皋县令狼狈不堪。

当时一些为官者慑于他的正气，无不小心翼翼，私下相互警戒说：“储公阳秋可畏！（阳秋：原作“春秋”。《春秋》为古代寓褒贬、别善恶的编年体史书，这种有褒有贬秉笔直书的笔法，使有问题的人觉得可怕）”与他同朝共事的官员对他也是既尊敬又畏惧。

清风寄语：

考核官员处处出于公心，不徇私情；评定人才一律按章办事，不讲情面，储礶的公正令别有用心者心生畏惧，树立了正确的选人用人导向。

为政之要，惟在得人。正确的选人用人导向，是党的事业成败之关键。所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。把握好选人用人导向，选出组织放心、群众满意、干部服气的干部，就能进一步激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。

换届之年，实质上换的就是作风，是形象，在很大程度上源于选人用人导向的正确与否。坚持好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，让优者上、庸者下、劣者汰，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，才能真正办大事、办成事、办好事。

“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”，“敢担当、善作为”就会成为广大党员干部的思想自觉和行动自觉，从而形成人人担当、层层担当、共同担当的生动局面。