“技能型紧缺人才补贴涉及生活补贴、租房补贴、购房补贴等多个类别，每一项都有明确的申报条件和补贴标准。我们在制定方案时就反复推敲流程设计，力求每一个环节都经得起检验。”日前，在桃江高新技术产业开发区《2026年技能型紧缺人才补贴方案》专题讨论会上，园区企业服务中心负责人这样介绍。这是桃江高新区深入推进扎紧织密“不能腐”制度笼子专项行动的缩影。
今年以来，园区紧扣专项行动部署，结合“企业服务年”行动要求，将制度建设的“小切口”对准涉企服务保障、制度效能转化等关键领域，从源头上构建“不能腐”的防线。
惠企政策落实涉及资格审核、补贴发放等多个环节，任何一个环节的疏漏都可能产生廉政风险。桃江高新区坚持风险排查先行，组织各局室对现行制度文件逐一梳理，排查政策执行中的廉政风险。针对人才补贴认定标准复杂、易出现把关不严等问题，园区建立“企业初审—中心复审—集中评议”的三级审核流程，确保各环节责任清晰、有迹可查；在购房补贴方面，实行“评审通过后分两次支付”的渐进式发放模式，从源头防范虚报冒领风险；在子女托管服务补贴方面，建立“职工提交—企业汇总—三方机构复核—园区审核”的全链条申报体系，确保每一笔补贴可追溯、可复核。
制度建起来，关键在落实。桃江高新区纪工委立足“监督的再监督”职责定位，深入不同行业、不同规模的企业，通过面对面访谈、现场满意度测评等方式，零距离了解干职工服务企业的工作作风，重点聚焦惠企政策落实、吃拿卡要等突出问题，真正将监督评价的“指挥棒”交到企业手中。今年上半年，园区累计完成审批及备案32件，提供帮办代办127件，真正打通了服务企业的“最后一公里”。
下一步，桃江高新区将持续深化专项行动，紧盯惠企政策执行中的关键环节和重点岗位，以刚性制度护航园区高质量发展，为县域发展提供坚强纪律保障。