“这次约谈既点出了工作短板，更明确了整改方向，我们一定加快民生项目推进，用实际成效兑现对群众的承诺。”近日，安化县梅城镇某部门负责人在接受廉政约谈后郑重表态。
今年以来，梅城镇纪委锚定作风建设提质增效目标，以常态化日常监督为抓手，打出“制度立规、精准督查、教育浸润、队伍赋能”组合拳。在制度约束上，出台作风建设专项制度，将上班迟到、工作日饮酒等12类突出问题纳入监督清单，采取“四不两直”方式开展明察暗访15次，通报典型问题3起，处理13人，持续释放从严执纪的强烈信号。针对乡村振兴、建房审批等关键领域，创新建立错情登记制度，累计登记干部错情23人次，调整不适宜岗位干部1人，以精准管控倒逼责任落实。同步构建“清单化督查、台账式督办”机制，对31项重点工作实行“周督查、月通报、季复盘”闭环管理，推动老旧小区改造、梅山大道南段建设等民生项目落地见效，直接惠及全镇8万余名群众。
在廉洁教育方面，梅城镇纪委坚持融入日常、抓在经常，创新推出“廉洁文化+日常监督”模式。强化源头防范，开展谈心谈话49人次，为19名新入职公务员量身定制“廉洁第一课”；深化以案示警，每季度召开警示教育大会，通过通报典型案例、观看警示片等方式，用“身边事”敲醒“身边人”；厚植廉洁土壤，组织188名机关干部赴廉政教育基地开展沉浸式研学，举办“弘扬廉洁文化 共建清风梅城”作品征集活动，收到各类优秀作品71件，让廉洁理念沁润人心。
队伍建设是监督效能的核心保障。梅城镇纪委动态保持5人专职纪检专干队伍，通过选派干部参与专案办理、片区协作实战练兵，结合线上培训、业务轮训等多元方式，全方位提升纪检监察干部日常监督、执纪问责和督查督办能力。同时，聘请人大代表、政协委员和社会人士担任作风监督员,着力构建立体化监督格局。
“下一步，我们将持续紧盯乡村振兴、民生保障等重点领域，不断创新监督方式方法，以严督实导推动干部作风持续转变，为镇域经济社会高质量发展筑牢坚实纪律屏障！”梅城镇纪委相关负责人表示。