纪检监察机关是政治机关，政治过硬是纪检监察铁军建设的首要要求。

五年来，全市各级纪检监察机关严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，构建“领导领学、支部研学、个人自学、专题导学、实践促学”立体化学习体系，持续跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，实现全市纪检监察干部学习全覆盖、无死角。

紧扣党中央重大部署，扎实开展党史学习教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等集中性学习教育，持续锤炼政治品格、提升政治能力。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，着力纠治政绩观偏差问题，推动干部校准干事创业坐标，求真务实担当作为。

加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，是习近平总书记和党中央赋予纪检监察机关的重大政治任务。全市纪检监察机关从政治和全局高度扎实开展“三化”建设年行动，市纪委常委会会议专题研究谋划、部署推动，建立月调度、季盘点、半年分析工作推进机制，推动任务清单化、清单项目化、项目责任化。

能力过硬、本领高强是纪检监察干部的履职之基、成事之要。

日前，市纪委监委举办益纪前沿微课堂“监察执法与刑事司法的衔接”专题培训，针对干部监督执纪执法工作中存在的薄弱环节精准授课，助力干部查漏补缺、快速成长。

五年来，市纪委监委着眼于提升纪检监察干部履职能力，构建“1+3+N”分层分类培训体系，实现按需施训、因岗施教、全员覆盖，2023年以来累计选派726人次参加中央、省、市三级调训，做到“应训尽训、应训必训”。开设益纪前沿微课堂，坚持“小切口、短平快、实用性强”培训特色，聚焦纪检监察实务中的热点难点堵点，开展案件指挥、办案安全、大数据分析、留置谈话等各类专题培训，累计培训8380人次。赫山将“林翼学堂”作为干部能力提升主阵地，设置政策研学、业务微课堂等模块，变“大锅饭”为“定制餐”。

实战是培养锻炼干部的磨刀石，也是检验培训成果的试金石。全市纪检监察机关强化实战实训，坚持让干部在重点工作、重要专项中增才干、长本领、锻筋骨，实行“师带徒”结对培训，54名年轻干部通过师徒结对得到迅速成长。精心组织“红蓝对抗”模拟演练，围绕新型腐败、隐性腐败查处难点，真实还原初核环节复杂情境，让干部在“攻防博弈”中提升策略运用、证据固定和快速反应能力。

在提升能力本领的同时，注重激发队伍内生动力。全市纪检监察机关持续实施组织建设三年行动计划，深化纪检监察机构改革，全面完成县级派驻机构集中办公。强化工作力量统筹使用，健全片区协作机制，提升基层监督执纪质效。建立健全干部常态化交流机制，6个县市区分管日常工作的副书记全部实现易地交流任职，推动队伍结构持续向优，队伍活力持续释放。

作风过硬是对纪检监察干部行为操守和实践品格的核心要求。

纪检监察权是“治权之权”，一丝一毫都不能滥用。全市纪检监察机关坚持规矩规范，依规依纪依法开展工作、行使权力，严格按规章制度和权限程序办事。制订完善《监督检查审查调查措施使用工作指引》，严格措施审批、适用和执行。出台提升案件质量十条措施，建立全链条案件质量监督体系，近五年职务犯罪“四类案件”为零。

坚持精准精细，出台《零差错工作手册》，从办文办会、队伍建设、线索处置、办案安全、执行落实、担当作为等维度制定26条具体措施，精选全国15个典型案例，帮助干部精准把握易错环节、提高工作质效。

注重实干实绩，制定“一讲三比”工作指引，从讲政治、比能力、比作风、比业绩方面细化60项正面和负面清单，动态记实干部工作业绩和表现，并作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要参考。今年以来，市纪委监委机关结合纪实成果评选先进个人67名，进一步使用7人，提拔24人，晋升职级49人，形成了立足岗位、担当作为、比学赶超的浓厚氛围。

纪检监察机关是“纪律部队”，廉洁过硬是最基本的底线，也是忠诚与担当最坚硬的基石。

五年来，全市各级纪检监察机关着力强化纪检监察干部日常监督，围绕保密安全、“12条负面清单”、专案和专班管理等纪律要求，常态化开展日常监督检查300余次，坚决把最严格的监督和约束落到实处。出台“十条措施”，推动纪检监察干部教育管理监督常态化制度化。

坚持刀刃向内，“零容忍”惩治“灯下黑”。深入开展纪检监察干部队伍教育整顿，严格落实打听案情、过问案件、说情干预、请托违规办事报告和登记备案制度，扎实开展纪检监察干部违规饮酒问题专项检查和假冒纪检监察干部行骗等专项整治，全面整肃纪检监察干部队伍。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。新征程上，全市纪检监察干部将牢记习近平总书记的殷殷嘱托，自觉践行“四个过硬”要求，以更高标准、更实举措强化纪检监察干部队伍建设，不断提高正风肃纪反腐能力，持续推动“三化”建设走深走实，打造全面过硬的纪检监察铁军，为推进纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。